安徽著力構建和諧勞動關系:讓職工有更多獲得感
  信息來源: 人民網  發布時間:2016-03-22  瀏覽次數:1485

 

近日,中共安徽省委、安徽省人民政府印發了《關于構建和諧勞動關系的實施意見》(以下簡稱《實施意見》),就依法保障職工基本權益、夯實構建和諧勞動關系基礎、加強勞動關系矛盾調處體系建設、營造構建和諧勞動關系的良好環境、強化組織領導等提出具體要求?!妒凳┮餳酚心男┨氐??將如何保障職工的合法權益?對此,安徽省人力資源和社會保障廳負責人接受了本網專訪,就有關問題進行解答。

依法保障職工基本權益

據悉,黨的十八大和十八屆三中、四中、五中全會對構建和諧勞動關系提出了明確要求,去年,中共中央、國務院專門印發了《關于構建和諧勞動關系的意見》,安徽省委、省政府及時出臺《實施意見》,把貫徹中央要求和安徽實際緊密結合,體現了高度的政治自覺。勞動關系涉及勞動報酬、休息休假、勞動安全衛生、社會保險、技能培訓、民主管理、廠務公開等職工切身利益,是最基本的民生問題。解決好廣大職工最關心、最直接、最現實的利益問題,實現好、維護好、發展好他們的根本權益,才能讓改革發展成果更多更公平地惠及廣大人民群眾,提高人民群眾的獲得感和幸福感。

那么,今后安徽將如何維護好職工的基本權益呢?省人社廳負責人介紹說,《實施意見》從總體上看,構建和諧勞動關系的目標任務,既涉及調整勞動關系的制度、體制、機制等方面的內容,又涵蓋勞動用工、勞動報酬、勞動條件、社會保障、人文關懷等與職工切身利益直接相關的事項,是一個有機統一的整體?!妒凳┮餳訪魅芬婪ūU現骯せ救ㄒ?,主要有:

促進職工工資收入合理增長。完善并落實最低工資制度,定期發布人力資源市場指導價位,指導企業建立工資正常增長機制,促進職工工資收入合理增長,讓企業職工有更多的獲得感。

切實保障職工享受社會保險的權利。督促各類企業依法為職工繳納社會保險費,鼓勵企業為職工建立企業年金及補充醫療保險,提高職工社會保險待遇水平。

加強對職工的職業技能培訓。督促企業依法履行職工教育培訓和足額提取教育培訓經費的責任。鼓勵職工參加學歷教育和繼續教育,提高職工文化知識水平和技能水平。

認真落實職工休息休假規定。督促企業依法安排工作時間,保障職工休息休假的權利,確需安排職工加班的,應依法支付加班加點工資。

嚴格執行勞動安全衛生標準。健全企業安全生產和職業病危害防治責任體系,強化企業安全生產主體責任,有效預防和最大限度減少生產安全事故和職業病危害。

“九大方面”強力促和諧

在強化構建和諧勞動關系基礎工作方面,《實施意見》從以下九個方面加以明確。

一是加強勞動合同管理。貫徹落實好勞動合同法等法律法規,依法規范勞動合同訂立、履行、變更、解除、終止等行為,切實提高勞動合同簽訂率和履行質量。

二是大力推進集體協商制度。完善工資指導線制度,依法推進集體協商制度。

三是健全協調勞動關系三方機制。完善協調勞動關系三方機制組織體系,建立由同級政府領導擔任主任的勞動關系三方委員會。

四是健全企業民主管理和廠務公開制度。推進企業普遍建立職工代表大會,充分發揮職工代表大會在企業發展重大決策和保障職工權益等方面的重要作用。同時要拓寬廠務公開渠道,落實廠務公開責任,明確廠務公開內容,完善廠務公開制度。

五是加強對職工的人文關懷。培育富有特色的企業精神和企業文化,注重職工的精神需求和心理健康,積極組織職工開展喜聞樂見、豐富多彩的文體活動,豐富職工文化生活。

六是教育企業經營者積極履行社會責任。引導企業經營者自覺關心愛護職工,努力改善職工的工作、學習和生活條件,幫助他們排憂解難,提高企業經營者依法用工意識,引導他們自覺保障職工合法權益。

七是加強勞動關系工作能力建設。加強各級政府勞動關系協調、勞動保障監察機構以及勞動人事爭議仲裁委員會和仲裁院建設,配備必要的工作力量,爭取更多經費投入,保障構建和諧勞動關系工作順利開展。

八是加強企業黨組織建設。充分發揮黨組織在企業職工群眾中的政治核心、在企業發展中的政治引領作用。

九是加強基層工會組織和企業代表組織建設。保障工會組織積極反映群眾呼聲,依法維護職工群眾的合法權益。與此同時,充分發揮企業代表組織對企業經營者的團結、服務、引導和教育作用。